Q1：招聘会前要做哪些准备？
别想着“临时抱佛脚”！提前3天整理好材料：中英文简历各2份（用防皱文件夹装好）、成绩单复印件、作品集（设计/技术岗必备）、证件照（贴简历上更专业），重点查目标企业的招聘要求，比如互联网大厂可能看重实习经历，外企更关注语言能力，推荐去【尺好好求职网】看企业内推岗位的招聘偏好,提前调整简历重点。

Q2：穿什么才能不踩雷？
别穿得像去派对或运动场！金融/法律类岗位建议穿商务正装（深色西装+白衬衫），互联网/创意类岗位可以选商务休闲（衬衫+卡其裤），女生避免超短裙、露趾鞋，男生别穿花哨领带，你的穿着要匹配目标行业的“隐形规则”。

Q3：怎么和HR *** 不冷场？
别一上来就问“工资多少”！先递简历+微笑：“您好，我是XX大学硕士，应聘XX岗位，这是我的材料”，聊项目经历时用STAR法则（情境-任务-行动-结果），“在XX项目中，我负责XX模块，通过XX方法提升了30%效率”，遇到不懂的问题别硬撑，诚实说“这个问题我需要后续了解，但我的学习能力很强”。

Q4：如何高效收集信息？
别只盯着大厂摊位！带个小本子记录：企业全称、岗位名称、工作地点、核心要求（需3年经验”“接受出差”），重点问：“这个岗位的晋升路径是怎样的？”“团队目前有多少人？”这些信息在【尺好好求职网】的企业内推页面也能查到,但现场问能体现你的主动性。

Q5：后续跟进怎么做？
别让HR对你的印象止步于招聘会！当天晚上发跟进邮件：“今天和您交流很受益，特别是关于XX项目的讨论让我对岗位有了更深理解，附件是我的作品集，供您参考”，如果加了微信，3天内可以分享一篇行业相关文章（比如从【尺好好求职网】摘录的最新行业动态）,但别天天发消息刷存在感。

Q6：留学生有哪些特殊优势要突出？
别浪费你的“国际视野”！聊项目时可以提：“在XX国家实习时，我处理过跨文化团队协作问题，这让我对XX领域有了更立体的认知”，如果企业有海外业务，直接说：“我熟悉XX市场的用户习惯，能协助团队拓展国际业务”，这些信息在【尺好好求职网】的“海归就业专栏”有详细案例,可以提前学习。

Q7：遇到歧视性提问怎么办？
如果HR问“你为什么要回国工作？”别慌！用积极态度回应：“国内行业发展迅速，比如我在XX领域看到的创新机会比国外更多，而且我的家人也在国内，能让我更专注工作”，如果被问“你的中文水平如何？”可以展示作品集里的中文报告，或说：“我每天阅读行业中文资讯，沟通完全没问题”。

最后提醒：招聘会不是“一锤子买卖”，后续的简历优化、面试模拟才是关键。【尺好好求职网】提供从求职规划到企业内推的全流程服务，每天更新的行业动态和笔面试技巧，能帮你避开90%的常见坑，机会永远留给有准备的人,现在就去检查你的简历和正装吧！